Junior Finance Manager:in (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · Berlin

Das Team
Das Finance Team unterstützt die Consulting Teams bei der Aufbereitung von Performance- und Profitabilitäts-KPIs sowie bei allen anderen Controlling- und Accounting-Themen. Unsere Analysen und Informationen schärfen die Entscheidungsgrundlagen des Managements. Wir stellen sicher, dass hy alle relevanten Accounting Standards einhält. Dafür arbeiten wir eng mit allen Teams bei hy, aber auch mit Spezialisten aus dem Axel Springer Konzern zusammen.
Deine Mission
  • Du übernimmst eigenständig die Aufbereitung der KPIs zu den Themen Finanzen, Auslastung, Sales und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Du unterstützt bei der Erstellung des Management Reportings, der Jahresplanung und des Cashflow Reportings
  • Du übernimmst das Beteiligungscontrolling unserer Tochtergesellschaft, der hy Technologies GmbH
  • Du übernimmst eigenverantwortlich die Prüfung und Erfassung von Eingangsrechnungen und erstellst Ausgangsrechnungen an unsere Kunden
  • Du verwaltest und pflegst unsere Business Intelligence Tools und führst Daten aus verschiedenen Tools von Forecast über Harvest bis Salesforce zusammen
Was wir uns wünschen
  • Du hast Deine kaufmännische Ausbildung / Dein Studium abgeschlossen und weist einschlägige Arbeitserfahrung vor 
  • Du konntest bereits erste praktische Erfahrung im Bereich Finance, zum Beispiel im Controlling oder der Bilanzbuchhaltung sammeln
  • Du bist zahlenorientiert und hast ein analytisches Mindset
  • Du legst Wert auf Genauigkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit
  • Du siehst Exzellenz als Treiber und Bestandteil Deiner täglichen Arbeit und besitzt ein ausgeprägtes Auge für Details
  • Du bist versiert im Umgang mit der Google-Suite und MS Office mit (insbesondere Google Sheets und MS Excel)
Womit Du sonst noch punkten kannst
  • Du hast idealerweise bereits Vorkenntnisse in SAP, Salesforce, Harvest oder ähnlichen Tools
  • Du kannst professionelle Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen
Was für uns selbstverständlich ist
  • Faire und transparente Gehaltsstrukturen
  • Mit unserem modernen Büro in Kreuzberg bieten wir Dir eine ideale Arbeitsumgebung
  • 28 Urlaubstage im Jahr, plus Weihnachten und Silvester frei 
  • State-of-the-Art Hardware Set-up
  • Mobilitätsangebote, z.B. kostenloses ÖPNV Ticket
  • Mitarbeitervorteilsangebote über Axel Springer mit exklusiven Vorteilen und Rabattaktionen 
  • Gesundheits- und Sportangebote im hy Team und über Axel Springer, z.B. bei Classpass, Fitness First, McFit, ensoyoga 
  • … and last but not least: Getränke, Obstkorb und Kicker ;-)
Was uns besonders macht
  • Eine auf Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen basierte Kultur, die den Menschen bei hy in den Mittelpunkt stellt 
  • Möglichkeit zur Beteiligung an hy: Du profitierst von Dividenden und potenziellem Exit einer stark wachsenden Firma
  • Während der Kinder(not-)betreuungszeit bezahlt Dir hy Dein volles Gehalt - komplett ohne Verdienstausfall
  • Zeitblocker für Deine persönlichen Themen, die von allen ausnahmslos respektiert werden
  • Weiterbildungsbudget i.H.v. jährlich 1.000 € für das, was Dich wachsen lässt - beruflich und persönlich
  • Mehrtägiges Company Retreat einmal pro Jahr
  • Extrem steile Lernkurve und transparentes Karriere- Entwicklungskonzept mit zwei Entwicklungsdialogen pro Jahr
  • Co-Leadership in vielen unserer Teams für mehr Diversität, Kooperation und Vereinbarkeit von Führungsrolle, Familie und Side-Hustles
  • pme Familienservice (via AS): Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen via pme Familienservice: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention
  • voiio (via AS): Flexible virtuelle Kinderbetreuungs- und Ferienprogramme sowie familienfreundliche Angebote für jede Lebenslage und -phase durch den Service-Partner voiio
  • Concierge Service von / via  AS - Textilreinigung, Blumenservices, Schuhreparatur, Änderungsschneiderei etc.
  • Wir möchten als Unternehmen zurückgeben und unseren Mitarbeitenden ermöglichen sich im Team gemeinsam oder auch individuell für einen guten Zweck zu engagieren - während der Arbeitszeit. Hierzu bekommt jede:r hy Mitarbeiter:in je 2 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt, an denen er/sie sich gemeinnützig engagieren kann.
Alle anders, alle smart!
Als chancengleicher Arbeitgeber setzen wir uns bei hy für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Liebe Frauen, haltet Euch nicht zurück! Untersuchungen zeigen, dass Frauen die Messlatte niedriger ansetzen als Männer und sich erst dann auf eine Stelle bewerben, wenn sie für eine bestimmte Position hoch qualifiziert sind. Wenn Du also der Meinung bist, dass Du einige aber nicht unbedingt alle der von uns geforderten Kriterien erfüllst, nehme bitte trotzdem Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns sehr darauf, von Dir zu hören und gemeinsam zu prüfen, ob wir zueinander passen.
Startdatum
ab Oktober
Dein Weg in unser Team
  • Wir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Dir zurück
  • Kennenlerngespräch mit unserem People Team per Video Call - 30 Minuten
  • Interview mit dem Teamlead (und ggf. einem weiteren Teammitglied) per Video Call - 45 Minuten
  • Optional: Interview(s) mit Geschäftsleitung - 30 Minuten
  • Angebot
Über uns
Beratung anders denken, neu denken, weiterdenken – all das machen wir bei hy. Wir definieren Beratung neu. Unser hy-Team besteht aus Gründer:innen und Führungskräften mit langjähriger Corporate-Expertise. Consulting und Startups – hy vereint das beste aus beiden Welten. Unser Team ist in den letzten fünf Jahren von sechs auf über 70 Kolleg:innen gewachsen, monatlich planen wir ein bis zwei Neueinstellungen. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und sich gleichzeitig dynamisch an wechselnde Anforderungen anpassen zu können, verfolgen wir einen dezentralen, unternehmerischen Team of Teams Ansatz: Kolleg:innen arbeiten innerhalb eines Expert:innenteams gemeinsam an Projekten ihrer Kernkompetenz und verantworten ganzheitlich alles – von der Kundenakquise bis zur Projektumsetzung. Die einzelnen Teams lassen wir bevorzugt von Doppelspitzen führen – um Leadership familienfreundlich zu gestalten und um Motivation, persönliches Wachstum, direktes Sparring und Challenging auf Augenhöhe zu fördern.
We are looking forward to meeting you!
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