(Senior) Consultant (m/w/d) - B2B Business Building

Permanent employee, Full-time · Berlin

Das Team

Wir haben sechs Consulting Teams, die Projekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Fragestellungen bearbeiten: Strategy, B2B Business Building und B2C Business Building, Modern Finance and Innovation, Pricing and Monetization sowie Executive Advisory.


Team Business Building B2B begleitet Unternehmen bei der Identifikation und Validierung potentieller digitaler Geschäftsmodelle, sowie deren initialen Umsetzung bis hin zum MVP im Bereich B2B. Dabei wird der gesamte Aspekt der Wertschöpfungskette, von digitalen B2B Kundenakquirierungskanälen bis hin zur Datenmigration ins CRM berücksichtigt. Wir begleiten nicht nur unsere Kund:innen in Ihrer digitalen Transformation, sondern befähigen, ermutigen und agieren als Mitunternehmer:innen, um aus Ideen gemeinsam neue digitale Geschäftsopportunitäten entstehen zu lassen.

Deine Mission
  • Du verantwortest die Konzeption, Steuerung und Durchführung von Kundenprojekten mit Fokus auf den Bereich B2B und stellst die Exzellenz und Wirkung der Projekte sicher
  • Du verantwortest den Aufbau von MVPs und Produkten bzw. Produktbereichen bei unseren Kund:innen sowie auch hy-intern
  • Du validierst Ideen auf Basis von Prototypen und analysiert auf Basis von gesammelten Daten und definierst Produkt-Visionen, Strategien und Roadmaps
  • Du agierst als Schnittstelle zu unseren Kund:innen mit Bezug auf Produktdesign, UI/ UX und IT-Development (CRM, ERP Integration)
  • Du führst UI/UX- und Development-Teams und betreust die Entwicklung in einem agilen Prozess
  • Du prägst maßgeblich unsere Herangehensweise, Unternehmensberatung neu zu definieren in Deiner Rolle als Teamplayer
Was wir uns wünschen
  • Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in anspruchsvollen Umfeldern wie Corporate Innovation, Company Builder oder Start-ups mit ausgeprägter Erfahrung in der Entwicklung und Realisierung von neuen digitalen Geschäftsmodellen mit
  • Dabei lag Dein Fokus im Bereich der Produktentwicklung und Technologieintegration im B2B Umfeld oder Du warst selbst Product Owner und kannst auf erfolgreiche Produkteinführungen zurückblicken
  • Du verfügst über einen Master oder vergleichbaren Abschluss
  • Du bringst ein tiefes Verständnis für digitale Innovationen, neue Technologien und Geschäftsmodelle mit 
  • Du hast Erfahrung im Führen von Teams. Die Kommunikation mit dem Development-Team und den anderen Stakeholder:innen stellt für Dich kein Problem dar
  • Große Datensätze schrecken Dich nicht ab. Ganz im Gegenteil, sie lassen Dich Muster erkennen, die Du mit Deinen herausragenden analytischen Fähigkeiten kreativ aufarbeitest, um daraus pragmatisch Handlungsempfehlungen abzuleiten
  • Du hast ein gut gepflegtes Netzwerk aus Freiberuflern und Agenturen in der breiteren Produktentwicklungsumgebung
  • Dein Teamgeist, der auf unseren Werten Zusammenhalt, Exzellenz, Neugier und Unternehmertum basiert, zeichnen Dich aus
  • Dein Präsentationsstil ist authentisch, souverän und Du bist verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch
Womit Du sonst noch punkten kannst
  • Du kannst programmieren oder hast es bereits versucht
  • Du fühlst Dich wohl mit Design Sprints und kannst auch eigenständig Design Sprints mit und für den Kunden durchführen
Was für uns selbstverständlich ist
  • Faire und transparente Gehaltsstrukturen
  • Maximale Flexibilität bei der Wahl Deines Arbeitsort und ein hybrides Arbeitsmodell. Gleichzeitig möchten wir keine rein virtuelle Firma sein oder werden, denn wir glauben an die Kraft des persönlichen Austauschs bei physischen Treffen. Mit unserem modernen Büro in Kreuzberg bieten wir Dir eine ideale Arbeitsumgebung
  • 28 Urlaubstage im Jahr, plus Weihnachten und Silvester frei 
  • State-of-the-Art Hardware Set-up
  • Mobilitätsangebote, z.B. kostenloses ÖPNV Ticket
  • Mitarbeitervorteilsangebote über Axel Springer mit exklusiven Vorteilen und Rabattaktionen 
  • Gesundheits- und Sportangebote im hy Team und über Axel Springer, z.B. bei Classpass, Fitness First, McFit, ensoyoga 
  • … and last but not least: Getränke, Obstkorb und Kicker ;-)
Was uns besonders macht
  • Eine auf Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen basierte Kultur, die den Menschen bei hy in den Mittelpunkt stellt 
  • Möglichkeit zur Beteiligung an hy: Du profitierst von Dividenden und potenziellem Exit einer stark wachsenden Firma
  • Flexible und unkomplizierte Anpassung Deiner Arbeitszeit - eine E-Mail genügt um die Arbeitszeit auf 80% zu kürzen
  • Während der Kinder(not-)betreuungszeit bezahlt Dir hy Dein volles Gehalt - komplett ohne Verdienstausfall
  • Zeitblocker für Deine persönlichen Themen, die von allen ausnahmslos respektiert werden
  • Weiterbildungsbudget i.H.v. jährlich 1.000 € für das, was Dich wachsen lässt - beruflich und persönlich
  • Mehrtägiges Company Retreat einmal pro Jahr
  • Extrem steile Lernkurve und transparentes Karriere- Entwicklungskonzept mit zwei Entwicklungsdialogen pro Jahr
  • Co-Leadership in vielen unserer Teams für mehr Diversität, Kooperation und Vereinbarkeit von Führungsrolle, Familie und Side-Hustles 
  • Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen via pme Familienservice: von Betreuungslösungen für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bis zur Krisenberatung und Gesundheitsprävention
  • Flexible virtuelle Kinderbetreuungs- und Ferienprogramme sowie familienfreundliche Angebote für jede Lebenslage und -phase durch den Service-Partner voiiio
  • Concierge Service (bei Axel Springer): Textilreinigung, Blumenservices, Schuhreparatur, Änderungsschneiderei etc.
  • Wir möchten als Unternehmen zurückgeben und unseren Mitarbeitenden ermöglichen sich im Team gemeinsam oder auch individuell für einen guten Zweck zu engagieren - während der Arbeitszeit. Hierzu bekommt jede:r hy Mitarbeiter:in je 2 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt, an denen er/sie sich gemeinnützig engagieren kann.
Alle anders, alle smart!

Als chancengleicher Arbeitgeber setzen wir uns bei hy für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.

Liebe Frauen, haltet Euch nicht zurück! Untersuchungen zeigen, dass Frauen die Messlatte niedriger ansetzen als Männer und sich erst dann auf eine Stelle bewerben, wenn sie für eine bestimmte Position hoch qualifiziert sind. Wenn Du also der Meinung bist, dass Du einige aber nicht unbedingt alle der von uns geforderten Kriterien erfüllst, nehme bitte trotzdem Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns sehr darauf, von Dir zu hören und gemeinsam zu prüfen, ob wir zueinander passen.

Startdatum
Ab sofort
Dein Weg in unser Team
  • Wir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Dir zurück
  • Kennenlerngespräch mit unserem People Team per Video Call – 45 Minuten
  • Fachinterview mit dem Teamlead per Video Call - 45 Minuten
  • Bearbeitung einer Case Study - 7 Tage Bearbeitungszeit
  • Präsentation der Case Study Ergebnisse vor Teamlead und Teammitgliedern per Video Call - 75 Minuten
  • Optional: Interview(s) mit Geschäftsleitung - 45 Minuten
  • Angebot
Über uns
Beratung anders denken, neu denken, weiterdenken – all das machen wir bei hy. Wir definieren Beratung neu. Unser hy-Team besteht aus Gründer:innen und Führungskräften mit langjähriger Corporate-Expertise. Consulting und Startups – hy vereint das beste aus beiden Welten. Unser Team ist in den letzten fünf Jahren von sechs auf über 70 Kolleg:innen gewachsen, monatlich planen wir ein bis zwei Neueinstellungen. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und sich gleichzeitig dynamisch an wechselnde Anforderungen anpassen zu können, verfolgen wir einen dezentralen, unternehmerischen Team of Teams Ansatz: Kolleg:innen arbeiten innerhalb eines Expert:innenteams gemeinsam an Projekten ihrer Kernkompetenz und verantworten ganzheitlich alles – von der Kundenakquise bis zur Projektumsetzung. Die einzelnen Teams lassen wir bevorzugt von Doppelspitzen führen – um Leadership familienfreundlich zu gestalten und um Motivation, persönliches Wachstum, direktes Sparring und Challenging auf Augenhöhe zu fördern.
We are looking forward to meeting you!
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